培訓(xùn)發(fā)展

應(yīng)屆大學(xué)生能為公司注入新的活力，也是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的重要力量。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)與發(fā)展體系使之成為公司快速發(fā)展的骨干人才。入職后，公司會統(tǒng)一組織集中培訓(xùn)，從軍事化訓(xùn)練、體驗式 培訓(xùn)到課程學(xué)習(xí)、豐富多樣的團(tuán)隊活動明確發(fā)展方向，更快地完成從“學(xué)生”到“職業(yè)人”的蛻變。全面而及時的入職與融入培訓(xùn)，人性化的回訪機(jī)制，幫助新員工了解公司發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)文化， 更好更快地融入中洲，成為真正的中洲人。

人才培養(yǎng)項目是中洲結(jié)合不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過人才培養(yǎng)滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段對人才的需求。每個項目都對培訓(xùn)對象、講師資源、課程設(shè)計、項目安排進(jìn)行了嚴(yán)格的劃分和設(shè)計。 中洲向員工提供管理和專業(yè)發(fā)展通道。管理方面，通過針對不同層級的管理和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目，全面覆蓋基層、中層、高層員工，制定了個性化項目—“中洲之星”、“中洲之光”、“項目總經(jīng) 理“研習(xí)班、EMBA工程等項目。專業(yè)能力提升方面，除了通過專業(yè)的內(nèi)部講師實現(xiàn)專業(yè)課程開發(fā)和傳授，同時開展項目崗位認(rèn)證培訓(xùn)。